人才测评
◇人才（cái）测评（píng）的定义
人才（cái）测评其科学的解（jiě）释为（wéi）：是运用现（xiàn）代心理学、管理学（xué）及（jí）相（xiàng）关学科的（de）研究成果，通过心理测验、情境模拟（nǐ）等客观化（huà）方法对人的（de）能力、水平、性（xìng）格（gé）特征等因素进（jìn）行测量，并根据职（zhí）位需求及企（qǐ）业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理（lǐ）特征作（zuò）出（chū）科学地评价，为企业用人、选人、育人（rén）等人力资源管理和开发工作提（tí）供有价（jià）值的（de）参考信息。
人才发（fā）展的（de）要点：
p 测评=测量+评价
p 理论（lùn）基础——现代心理科学、管（guǎn）理科（kē）学等（děng）
p 方法（fǎ）——心（xīn）理（lǐ）测验、评价（jià）中心技（jì）术等
p 用途——发掘人员的心理（lǐ）状况、发展潜力等其它评价方法（fǎ）难以获（huò）得的（de）信息（xī）
p 目的——为企业选（xuǎn）人（rén）、用人、育人（rén）、留（liú）人（rén）和个（gè）人发展提供有（yǒu）价值的参考信息
◇人才测评服务项（xiàng）目
◇人才发展的核心价值
◇人（rén）才培养和发展（zhǎn）的项目内容（róng）
客户热（rè）线
地址（zhǐ）
传真