◇人力资（zī）源管理的定（dìng）义？

米兰和麦肯认为（wéi）

p人力资（zī）源管理的本（běn）质（zhì）: 业务（wù）转型与变革的服务与（yǔ）支撑体（tǐ）系；
p人力资源（yuán）变革的挑战: 清晰回答以下（xià）问题：业务（wù）模式？运营（yíng）模式？组织功能？人才任用？业（yè）绩评（píng）价（jià）与激励体系？
p人力资源（yuán）变革的成功（gōng）关键: 拥有（yǒu）不断创造（zào）价（jià）值的商业模式、与战略目标及业务模式紧密结（jié）合、各级经理人（rén）发挥领导力 。

 

◇麦（mài）肯（kěn）人力资源管理（lǐ）体系构建

 

 

 

◇米兰和麦肯（kěn）人力资源管理流程

 

◇人力资源变革的意义？