日前，国务院印发了《改革（gé）国有资本授权经（jīng）营体制方案》（以下简称《方案》）。《方（fāng）案（àn）》明确（què），对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪（xīn）酬分配制度，完善（shàn）中长期激励机（jī）制。授（shòu）权（quán）国有资（zī）本投资、运营公司（sī）董（dǒng）事会审批子企业股权激（jī）励方案，支持所出资企业依（yī）法合规采用股票期权、股票增值权（quán）、限制（zhì）性股（gǔ）票（piào）、分红权、员工持股以及其他方式开（kāi）展股权激（jī）励（lì），股权激励预期收（shōu）益作（zuò）为投资性收入，不与其薪（xīn）酬总（zǒng）水平挂钩。支持国有创业投资（zī）企业、创业投资管理企（qǐ）业等新产业、新业态、新商（shāng）业模式类企业的核心团队持股（gǔ）和跟投。

对于现代（dài）企业而言，激励机制是吸引（yǐn）人才、留住人才（cái）、使用（yòng）人才必不可少（shǎo）的（de）一环。合理和完善的激励（lì）机制能（néng）够在微观上充分调动员（yuán）工的（de）积极性和主动性（xìng），将员工的个人（rén）成长和（hé）企业（yè）的长远发展结合起来，增强企业的活力和竞争力（lì）。然而，一直以来我国国（guó）有企业虽然基本都建立（lì）了员工激励机制，但（dàn）激励形式（shì）相（xiàng）对（duì）比较单一，存在“平均主（zhǔ）义”倾向，缺乏系（xì）统科学（xué）的评（píng）价标准体系，与（yǔ）现阶段国有企业的改革（gé）发展要（yào）求（qiú）并不相符。

中（zhōng）央经济工（gōng）作（zuò）会议（yì）指（zhǐ）出，要（yào）加快经济体制改革。要深（shēn）化四梁八柱性质的（de）改革，以增强微（wēi）观主体活力（lì）为（wéi）重点，推动（dòng）相关改革走深走实。今年（nián）的政府工（gōng）作报告也指出，国（guó）有企业要通（tōng）过改革创新、强身健体（tǐ），不断增强发（fā）展活（huó）力和（hé）核心竞争力。国有企业是中国特色社会主义的（de）重要物质基础和政治基础，要在深化经济体制改革中起到表率（lǜ）作用，要在推动我（wǒ）国经济高质量发（fā）展、建设（shè）现代化经济体（tǐ）系中起到表率作用。而建立完善的中长期激励机制，正是进一（yī）步增强国有（yǒu）企业活力和竞争力，发挥其（qí）改革表率作用的重要基础。

一方（fāng）面，国（guó）有企业混改（gǎi）要实现预期目标，就要进（jìn）行市场化改革，而市场化改革的（de）核心内容就（jiù）是完善（shàn）的员工中长期激励机制，只有通过股（gǔ）权激励实现员（yuán）工与企业利益的共享及风（fēng）险共担，才能真正推动管理层及（jí）员工释放经营动（dòng）力（lì），使国有企业对市场反应更加灵（líng）敏，更加符合市场竞争的要求（qiú）。这样才能（néng）做（zuò）强（qiáng）做优做大国有资本，不断增强国有经济活力（lì）、控制力、影响力和抗（kàng）风险能力。

另一方（fāng）面，当前我国（guó）正处在（zài）经济高质量（liàng）发展的关键时期（qī），坚（jiān）持创新引（yǐn）领发展，培育壮大新动能是经济工作（zuò）的（de）核（hé）心任（rèn）务之（zhī）一。日前召（zhào）开的（de）中央财经委员会第（dì）四次（cì）会议（yì）指出（chū），要（yào）深化供给侧结构（gòu）性改（gǎi）革，巩（gǒng）固“三去（qù）一降一补”成果（guǒ），增强（qiáng）微观（guān）主体活力，提升产业（yè）链水平，畅通国民经（jīng）济循环。无（wú）论是（shì）传统（tǒng）产业的改造升级（jí），还是促进新（xīn）兴产业（yè）的（de）发展，培育（yù）新（xīn）一（yī）代信息技术（shù）、高端装备、生（shēng）物医药（yào）、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，都离不开（kāi）国（guó）有资本的（de）参与和推（tuī）动。在（zài）这方面，只有形成市场化（huà）的用（yòng）人导向，建立健全（quán）适应市场竞（jìng）争要求的薪酬体系，建立起针（zhēn）对高管人员、科研人（rén）员和（hé）技术骨干等群体（tǐ）的中长期激励机制，才能全（quán）面调（diào）动国（guó）有企业员工的积极性和主动性，进而（ér）充分（fèn）发挥国有资（zī）本优（yōu）势，推动经济高质量发展。